Dans le contexte économique actuel marqué par la crise, l’exportation apparaît comme un véritable levier de croissance et un facteur de compétitivité pour les entreprises. Premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, Regus a réalisé une enquête internationale menée au niveau mondial auprès de plus de 12 000 hommes et femmes d'affaires afin d’analyser les perspectives des entreprises en termes d’expansion à l’étranger.

70.5% des entreprises françaises très engagées à l’étranger ont vu leur chiffre d’affaires augmenter en 2011 contre 61.5% de celles qui sont essentiellement tournées sur le marché domestique. Aussi bien en France qu’au niveau mondial, les entreprises qui exportent obtiennent de meilleurs résultats, tant en termes de chiffre d’affaires que de bénéfices, par rapport à celles qui concentrent leurs activités sur le marché national.

Les entreprises exportatrices poursuivront davantage leur expansion en 2012. En France, 71 % des entreprises qui exercent la majorité de leurs activités sur des marchés internationaux envisagent de s'étendre encore davantage. A l’échelle mondiale, ce pourcentage est de 80%.

Pour 30 % des entreprises françaises, établir une présence physique (bureau) dans un pays étranger représente le plus grand obstacle à leur expansion internationale (32% au niveau mondial). Les petites et moyennes entreprises sont les plus réticentes vis-à-vis de ce sujet : 32% et 33% d’entre elles, respectivement, partagent ce point de vue, contre seulement 18%  pour les grandes entreprises.

                                                                                                                                        
Frédéric BLEUSE Directeur Général France de Regus commente : « La variable "immobilier" est perçue comme un des défis majeurs potentiels. Mais il peut être aisément surmonté, même pour des entreprises qui ont peu de visibilité sur l’avenir. Les espaces de travail flexibles sont en effet nombreux à travers le monde. les questions relatives au "personnel" doivent être, quant à elles, étudiées avec une extrême attention.  La nomination d'un responsable local ou d'un responsable provenant du pays d'origine constitue une décision cruciale et, nous en sommes persuadés, dépend fortement de la stratégie commerciale à adopter : soit une gestion par quelques distributeurs d'envergure, soit par un contact direct avec de nombreux clients. »