La généation Y (17-30 ans) est jugée motivée et enthousiaste par les chefs d'entreprises, et individualiste et peu fidèle par les autres salariés, c'est que démontre la dernière étude menée par l'Ipsos et l'Observatoire des entreprises.

Les chefs d’entreprise ont une image plutôt positive des jeunes salariés, les jugeant ni plus ni moins ambitieux (38%), individualistes (38%), motivés (32%), enthousiastes (35%), polyvalents (36%) ou efficaces (42%) que les autres salariés.

Chez les autres salariés, les jeunes de la génération Y sont jugés plus ambitieux que les autres (55%),  plus individualistes (58%), peu adhérents à la culture et aux objectifs de leur entreprise (57%), plus difficiles à fidéliser au sein de l’entreprise (58%).

Les jeunes se considérent plus ambitieux que les autres salariés de leur entreprise (65%), plus polyvalents (58%) plus motivés (53%). Jeunes salariés et moins jeunes partagent les mêmes priorités au travail : l’élément qu’ils considèrent le plus important aujourd’hui dans leur travail est la rémunération (71% des moins de 30 ans la citent parmi les trois éléments les plus importants, et 69% des 30 ans et plus), devant l’ambiance de travail (51% des moins de 30 ans et 42% des 30 ans et plus).

Interrogés sur les principales difficultés pour les jeunes salariés dans leur entreprise, les moins de 30 ans soulignent d’ailleurs le manque de reconnaissance de leurs compétences (62%) et des salaires d’embauche qui ne correspondent pas à leur niveau de qualification (62%), qui sont aussi une forme de défaut de reconnaissance à leurs yeux.

S’il existe certes des tensions, il n’y a pas de rejet majoritaire des jeunes dans l’entreprise : 75% des salariés de 30 ans et plus considèrent en effet, même dans le contexte actuel, que recruter un jeune est plutôt un atout pour l’entreprise "car ils apportent des connaissances et compétences nouvelles, que les autres salariés n’ont pas toujours". Seuls 22% se sentent plus proche de l’opinion selon laquelle il s’agit plutôt d’un risque "car ils ont plus de mal à s’insérer et expriment des attentes difficilement conciliables avec celles de l’entreprise".