Moquette grise, murs ternes, l'environnement de travail se révèle bien souvent sans joie et sans nuances. Et si, pour 2008, on mettait un peu de couleur dans les bureaux. Les salariés se sentent mieux et n'en sont que plus efficaces, selon Michel Berton, du site langage des couleurs.

Dans le monde du marketing, on a compris depuis lontemps l'importance de la couleur pour valoriser un produit. Designers  et sémiologues font des recherches très poussées pour mesurer l'impact des nuances sur certains types de populations en fonction de l'âge, de la région ou de l'origine sociale.

A tel point que certaines associations d'idées sont gravées dans les esprits. La voiture sportive est forcément rouge et la pureté est vêtue de blanc. Les couleurs ont également une influence sur le comportement humain. des marques de peinture comme Ripolin l'on compris, qui vendent des gammes par thème, comme par exemple les peintures "relaxantes" aux nuances de verts doux.

Pourquoi ce qui vaut pour les consommateurs ne conviendrait-il pas pour les salariés ? Telle est la démarche de Michel Berton qui a créé le site Langage des couleurrs, où se forment des conseillers spécialisés pour utiliser au mieux toute la palette des nuances, afin d'en faire de véritables outils de performance pour les entreprises. Le principe: les couleurs influencent nos comportements, souvent de façon inconsciente. Certaines nuances contribuent à stimuler des sensations ou sentiments : sécurité, estime de soi, détente, souci de se dépasser...

William Berton a ainsi identifié 43 centres d'intérêt, correspondant à autant de couleurs différentes, que l'on peut décliner dans les commerces, grandes surfaces ou bureaux, et pour les salariés ou les clients.

Les conseillers en couleurs établissent un diagnostic et préconiser l'utilisation de teintes spécifiques pour favoriser la créativité, attirer la clientèle, accueillir le public ou stimuler l'innovation. Histoire de voir la vie en rose et de ne plus broyer du noir.