Le Directeur Général de France Télécom-Orange, Stéphane Richard, a dévoilé lundi 5 juillet son projet d’entreprise: un plan d’action à 5 ans intitulé « conquêtes 2015 », destiné à définir les enjeux et perspectives du Groupe, clarifier ses métiers, et retrouver un esprit de conquête et la fierté d’appartenance à Orange.
La conquête de l’engagement des salariés du Groupe : pour Orange, la priorité, la première conquête, ce sont les femmes et les hommes d'Orange. En France, pour faire face à son défi démographique, le Groupe prévoit de recruter 10 000 salariés sur la période 2010-2012, l’ensemble des mesures prévues dans le nouveau contrat social en France représentant une enveloppe de 900 millions d’euros sur cette même période, hors économies attendues sur le programme TPS (temps partiel seniors) et départs naturels.
L’ambition du Groupe est de retrouver aussi un esprit de conquête dans le domaine du développement international, sur la base d’une politique d’acquisition inchangée dans laquelle aucune opération « transformante » n’est envisagée. Dans les pays émergents, il est en particulier prévu un doublement du chiffre d’affaires d’ici 5 ans.
Enfin, sur l’ensemble de ses marchés, Orange ambitionne de passer de près de 200 millions de clients aujourd’hui à 300 millions d’ici 2015.
Par l’excellence de l’exécution de ce projet, le Groupe entend démontrer qu’il est capable de tirer parti de la croissance numérique et relever ainsi le défi de la conquête des investisseurs. Le suivi de la mise en oeuvre des quatre directions stratégiques de ce projet s’appuiera sur un chiffrage des plans d’actions jusqu’à 2015 qui constitue la phase 2 du projet de mi-juillet à l’automne 2010.
France Télécom réitère sa guidance de génération de 8 milliards d’euros de cash-flow organique pour 2010 et 2011, hors acquisition de spectre et de licences, hors litige sur la Taxe Professionnelle, et y compris les bénéfices et coûts net de « conquêtes 2015 ». Les autres éléments constituant la politique financière du Groupe restent inchangés.