Responsabilité sociale de l’entreprise après la crise : qu’attendent les salariés ?

Relocaliser ses activités internationales en France, s’impliquer pour améliorer la société, donner plus de sens à ses activités… Si ces préoccupations envers leurs employeurs sont bien présentes chez les salariés, elles ne sont pas, selon eux, les plus urgentes.

Un sondage réalisé par OpinionWay en mai 2020 révèle qu’après la crise du Covid-19, 94% des salariés jugent indispensable que les entreprises renforcent leurs efforts en matière d’emploi, de salaires et de sécurité sanitaire sur le lieu de travail. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle arrive, lui, en troisième position. Ce n’est qu’en quatrième lieu que les collaborateurs envisagent que leur employeur fasse un effort pour l’environnement et favorise les fournisseurs et partenaires locaux. Assurer une bonne qualité de vie au travail serait donc la priorité pour les salariés après cette période de pandémie. Selon eux, une entreprise qui s’engage à contribuer au bien-être collectif motive d’avantage ses employés (88%), les fidélise mieux (88%) et assure une meilleure cohésion de groupe (88%).

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