En l’espace de deux ans, entre les avenants ou les textes spécifiques, une multitude de cadres ont été imaginés par les entreprises pour réguler le télétravail. L’heure est désormais à la pérennité de ce modèle. Les organisations peuvent ainsi compter sur le recul et les retours d’expériences pour négocier ou renégocier des accords plus en phases avec les réalités du quotidien.

Expérimenter, adapter et (re)négocier les accords télétravailComment encadrer le télétravail ? La question était posée par les entreprises, prises dans l’oeil du cyclone, en pleine pandémie de Covid-19. Le 6 novembre 2020, en prolongement de l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2005, cinq nouveaux articles sont venus préciser la mise en oeu...